能发工资就不错了, 指望着外企帮你分房、养老，都是不可能的。
外企要收购天龙，首先要过的就是职工的那一关。
要是弄不好，连吴副市长都有可能吃挂落。
但是外企做事也算是有备而来。
这时候能到中国发展的企业，必要的眼光还是有的。
为了不被厂里的职工拖累, 他们也算是壮士断腕。
直接画大把的钱, 提出了买断工龄的意见，也算是大出血了。
厂里根据工作岗位, 工作年限来决定买断的钱。
虽然现在出钱了, 但是厂里以后就不用管职工的后续费用了。
厂里的老职工倒是可以拿不少钱，年轻人拿的不多。
闹事的都以年轻人居多，面对这金钱的诱惑他们最先顶不住，虽然她们拿的钱少了点, 但是总比以前不发工资的日子好。
反倒是拿钱最多的老职工，不同意这件事。
这家外企拿钱开路的做法，很有后世大部分企业的风格。
但是这种事，柳安她们不能做，谁叫外面有一层公家的皮。
对于自己的竞争对手，柳安她们从来没有心软过。