年都会发生变化，人们的生活也越来越好，到了九十五年国企也没有像原时间线一样来了下岗潮，那些国企的员工，还是很吃香的，并且招工的要求也越来越高。
对于内部员工有推荐上大学的机会，但是大学的机会给了，能不能顺利毕业，毕业之后能不能进厂子，那就要看个人的本事了，因为这个员工里很多没有读书天份的，就会将这份大学推荐信卖掉，再去找些房子或是工作机会，反正就是要将自家的后辈按排得明明白白的。
至于后面推行的接班，根本就不存在了。退休了可以推举自己的孩子去单位考，但是能不能考得上，那就要看自己儿子有没有那个能力了。
他们有一个内部分，别人考就是八十加的分数才有机会被录取，但是他们就不同了，只要考到了六十加的分数都会有机会，最低的加分就是二十分，这个起步就比其它人高，原来厂里招员工子女的太多了，但他们的管理也非常严，如果那个员工出错了，三次之后就会清退。
杨青青将一辈子都花在了学习接项目上面，他们的节奏一直都没有变化过，半年一个项目，半年一个项目，多余的时间全部都是学习的时间，就这样明明是个研究员，每年过年还能回家里好好休息过年，家里小妹妹补习也