这次虽然只有维护，但也够彩虹赚个体满钵满了。
“还有。”路彦从电脑前抬起头来，叫住了想要出门的丁俊。皱眉松了松过紧的领带，这才道：“我们的企业文化做的不行，告诉彩虹，维护大国的条件是，他们需要派几个企业文化专家来我们公司交流心得。”
哈？boss真的不是在开玩笑吗？听到路彦的话，丁俊瞬间瞪大了眼睛。
乐彦的企业文化向来出名。开放、弹性、自由、乐观，员工对公司有十分强烈的归属感，甚至在新产品上线的时候，毫无怨言的自动通宵加班。丁俊可以挺着胸脯自豪的说，这种情况在其他公司绝对看不到。
而公司也在这方面花了很大的成本，乐彦大楼有一层专门做企业文化，里面不仅有各种各样的美食，还有独属于乐彦的公仔房、玩具房，全部免费对员工开放，可以随意拿。更重要的是，每逢大大小小的节日，乐彦都会准备各种各样的活动，试图让员工从高强度的工作中解放出来。
过去boss对企业文化这块也十分认可，从每年划给他们的奖金就能看出来。
但现在……boss怎么会忽然说出这种话？！
丁俊忽然为文化总监森森的担忧起来……