是节节攀升。
在终端产品大获成功后，蓝海像是要跟东耀较劲，进军了通信领域。这种变本加厉的行为，引起了东耀内部中高层极大不满。
蓝海不断挖掘东耀的骨干员工，业绩基本是由地道的“东耀派”做出来的。蓝海的开发体系和销售体系的核心团队原东耀员工占了多数。不仅如此，他们把东耀的资源为己所用，与东耀研究所的员工私下合作，利用东耀的资源进行研发。这就是偷了产品概念之后，又来偷技术。
席子钺对这些行为都是睁一只眼闭一只眼。席邺是他看着长大的侄子，虽然爱玩但脑子灵活，他曾对他寄予厚望。如今他自立门户，路子越走越偏，他心生不满仍是忍耐。希望他在原始资本积累后能走出新道路。
然而，席邺把席子钺的退步当成了心虚，越来越肆无忌惮。
东耀内部的异议声越来越多。
“我们一千多人搞了两三年的东西，他们百来个人不到一年就搞出来了，怎么可能？”
“蓝海为什么投标价格低？他们根本不用研发，技术和代码都是从东耀偷过去的！”
“他们会成为既成功又恶劣的榜样，东耀内部会出现大规模的结伙叛逃，有预谋的剽窃。”