通职员往上三级跳，由主管、经理到市场总监，可谓青云直上。他从容不迫地说：“公司里有两位市场总监，我干得比他好，却因为他是硕士，拿的年薪还比我高一倍。这又不是小钱，好几万的差距，凭什么？不就是研究生嘛，我又不是不会读，所以就辞职考研了。”
顾睿是自己做老板，许若辰以前工作的地方也是民营公司，都是按能力给工资而不是按学历，听了他的话感觉很新奇。宋宸霜却很理解，因为她工作的银行也是按学历来给工资的，本科生和硕士、博士有不小的差距。她看顾睿和许若辰有些不理解，于是解释道：“很多国有企业都是这样的，有些民营公司也会借鉴这种薪资体系。”
方耀文点头：“是啊。”
顾睿和许若辰就明白了，虽然觉得这种付酬法不对，但存在就是合理，他们也不会对此发表议论。
顾睿笑道：“我们可给不起那么高的年薪，也不像国有企业那样是铁饭碗。”
方耀文也微笑：“我应聘贵公司，并不是冲着年薪来的，也没打算端什么铁饭碗。事实上，越有能力的人越不在乎饭碗坚不坚固。我之所以希望能够加盟贵公司，基于几点原因：第一，公司离家近，我还在读书，两处奔波，自然公司近一些比较好