一是，任职期限化。就是一个地方官几年就要出成绩，均看是四年左右，那就要换地方了，所以，没人关心长久的发展……放水养鱼的方法想要见效，那是需要时间的，他等得起吗？再说了，如果享受成功果实的是后任者，会让前任气疯的，会证明别人比他能力强……表面上是目光短浅的问题吧？实质是上面也怕地方官员做大做强啊……
二是，利益模块化。集团统治的特点是什么？利益均沾和部门垄断……表面上看是一盘棋，实质是各自为政，这就是总说有关部门，但你不知道是哪个部门的关键所在……大哥，你别插手二哥的事情，由此，任何的变动都是步履艰难，人人都知道关节点在哪里，但都装着看不见，因为有些事情事关核心利益，无法改变。”
上次因为梅乐芝经理的点名，伍大鹏董事长被动地出来应对后，他改了策略，真他妈的，人生的舞台上没有旁观者，不去面对问题，分析问题，解决问题，真的会有无穷的被动，不管有用没用吧……主动应对总比被动好一些吧？
所以看到了有人提出问题，他第一个出来解答，不敢再等皮球落到自己脚下了。
在网上，大家又发表了一些其他看法后，这第二件事件算是平静下来了。