旧货店里是卖一元还是一元五的价钱，面试场面充满了怀旧情调。
俩人愉快地签了聘任合同。当然王强也了解了本公司是属于一家实力强大的矿业集团，相当有背景。孙德发给他开的月薪让他满意，一个月三万还加上年底公司盈利分红。不过王强对后者不抱有幻想。王强本以为这次别开生面的面试只是对自己的特例，可是随后陪同孙德发面试别人的时候，他发现原来也是这个调调。
王强很快明白了孙老板的聘用倾向性。生活苦一点的，会得技术多一点的，长时间在外能不想回家的。那些自已感觉良好的人，哪怕是技术再好也不要。
临走前孙德发再次叮嘱道：“你和他们设计工艺时，别忘了我们只有一千吨的载重限制。那地方除了资源外，根本得不到任何现代化的补充。千万别再把人力费用算在内。会有成千上百的人来打工。”
“我知道，还要多设计几种方案，实在不行上土法也行。”
当孙德发向他详细叙述菲律宾棉兰老岛某个地区的自然条件时，他还上网查了一下，果然近似。他本来想问为什么只运输一次的话，可又一想这可能是矿业集团为节省资金的缘故吧。他见过太多工厂为节省资金，而想出的各种匪夷所思的办法。