次改革浪潮，从实体经济往虚拟经济跨度，但自己借调过来的手下，在这方面存在空白，没有及时反应，以至于出现了思维脱节。
这一现象，让文景隆不得不考虑再三，意识到淮南省的经济能否继续保持高增长的势头，怕是还要依靠本土官员。
让本土官员参与到经济建设之中，有几个好处，其一，他们与地方一同成长，深知地方的经济发展规律与轨迹；其二，淮南的官员素质比较高，尤其是正处级以上的干部，他们大多接受过高等教育，拥有一定的基础，能认识到经济的重要性；其三，淮南省的官员意识与前瞻性比较高，他们的心态更为开阔，这是环境使然。
所以文景隆上任之后在人事上进行了一些改革与调整，比如推出全省正处级以上干部大练兵，通过全省范围的干部岗位调动，可以打乱以前僵化的组织架构，但同时也没有让淮南省的官员出现大幅度的震荡，保证了人事的稳定性。从短期的效果来看，新官员走马上任之后，通过努力已经让淮南省各地重新焕发了活力。
不过，最近文景隆的心情不大好，因为在琼汉同城化项目上，他发下一些不妥之处。推出同城办这个部门，原本是希望能够更好地服务好项目，但没想到引起了广泛的争议。