么意见吗？”
“关于公司要裁员的事情，我想是不是请陆先生及两位专员周一的时候跟公司的hr开会商量一下？”
其它方面的重组，她听得一知半解，但最后面提到的裁员，她听懂了。
现在的关氏营建就像是一艘因为过重即将沉没的船，总要想办法抛掉最不重要的货物，公司要做bpr，裁员是迟早的事情。
可是，公司从上到下有多少员工她也只是知道个大概数字，要让她找出哪些必须裁掉的员工，她根本没有办法。
“与hr开会，这是当然的。我现在就是想问问关小姐，对于大规模的裁员有什么意见？”
“一下子裁掉百分之四十的员工会不会太多了点？会给公司未来的营运造成问题吗？”
他硬要问，她只能答，反问式的回答。
“关氏现在状况危急，裁掉多余的人力，降低人事成本刻不容缓的事情。我们认为百分之四十是合理的比例，关小姐。”陆子惟微微一笑。“以关氏营建现在萎缩的业务量根本不需要那么多人力，而且一旦实行bpr方案，现在的人员配置就更显多余。当然，我们不否认关氏未来仍有扩张业务的空间，但到了那时候再招聘人才也不迟，对吧？”