海外工作和学习的背景，所以我们的管理理念和温城普通的公司自然是不一样的，我们崇尚的是自由和高效。只要工作做得好，何必管员工穿什么衣服？你知道让员工穿工装的主要目的是什么吗？”
“当然知道，统一形象呗。”我说。
“这是其一，其实最主要的是让员工穿上工装后感觉自己进入了工作状态。但在我们公司没必要这样，我们公司的员工随时都在工作状态，有些还自己在家里加班干活。我们的薪水是同行业其他公司的一点五倍以上，而我们的假期也比其他的公司要多得多，不但有带薪年假，而且每个季度都有员工出国考察，顺便旅游。”
“所以这里的员工都会自觉地高效地工作？”我问。
“没错，我们员工的平均年龄在三十岁以下，很多都是九零后，大家都是年轻人，年轻人最不喜欢的就是束缚，给他们自由，给他们平台，让他们最大可能地发挥自己的潜力，这不是挺好吗？”胡芮得意地说。
我点头，“这听起来好像真是很不错哦。董事长也是个厉害角色吧？我怎么没看到？”
“你这样的小人物岂能轻易见到我们的大老板？大老板平时都不太出现，但周末聚会的时候他出现的可能就比较大。所以周