一般的企业聘请设计师是不会有什么额外薪酬一说，设计的好了最多奖金多发一些，除非是真正特别有名气的设计师，即使这样有名的设计师一般都是开自己的工作室。宁乔想要在eq打造一个充满活力和竞争力的设计师体系，干脆从一开始就让这些设计师用才华说话。
她打算根据设计师设计的服装的销量和评价在eq服饰中进行评级，对应不同等级的设计师合同，给予设计师从30%～70%不等的销售利润。她相信，真正有才华的人不会被埋没，eq就是他们最好的平台。
说起来，今天见到的这两位设计师都是国内有名的新秀，之所以选择进入eq，主要是冲着eq承诺可以让他们冠名自有系列，尽快投入市场。宁乔打算下周就在eq官网开辟“新锐系列”的板块，介绍新的设计师，以及他们的作品，就让市场来直接检验。
和程经理商量完相关的计划以后，就没什么其他事情了。不过，程经理倒是提出她该配个助理了。
“即使没有太多的助理工作，起码当个司机也是好的。”
这话说得倒是深得宁乔心意，她现在还未满十八岁，不能考驾照，到哪里都不方便，有个司机兼助理确实要好的多。想到这里，宁乔点头同意。