“咳，”郑嘉芮有些不好意思，“不要客气了。我很好奇你投资的理由。既然看了报告，你该很清楚，这不是一个好的选择。”
南风笑了笑。他的笑容太耀眼，郑嘉芮差一点被晃到。然后她听到他说：“你的分析报告上有关于研发团队的分析。这个研发团队已经两个月没法工资了，但是没有一个人离职。”
郑嘉芮还以为自己会听到什么高见，没想到又是这一套“人才为先”的理论。她摇头道，“我承认，团队凝聚力确实是一个很重要的因素，但这个公司的困境，是团队凝聚力拯救不了的。”
南风也摇头，他轻轻靠了靠椅子，“知道吗，我跟踪过那个团队负责人。”
郑嘉芮忍不住笑出了声，“你怎么还……”做这种事？跟踪别人？
南风没解释为什么跟踪，他接着说道，“他在项目展示会被人拒绝之后，坐地铁去了公园。然后躲在公园的角落里哭。哭完了，他挨个给自己的同事打电话道歉，后来他和他的同事们决定，再撑一段时间。他还让他同事搬过去和他同住，为的是省房租。”
很好，不仅跟踪了，还偷窥了，还偷听了。
郑嘉芮一方面感叹南风的猥琐，一方面也惊讶于这个公司的落魄。但