时移势易，如今才什么年代，所有制的问题还是禁区，薛向不会傻到去作那大战风车的唐吉诃德。
他能想到的办法，无非是尽量精简国企大厂的人事危机，裁弱存强。
可如今的国企工人端的都是国家饭碗，你裁汰老弱，总得有地方安置，若是没处安置，动辄上千职工，便能牵扯出上万人来闹腾。
所以，这步棋，薛老三要走，则必须慎重，他要给老池子放水，就得挖出新池子蓄水。
是以，彼时，市服装厂和红星机械厂的两位老厂长，来找薛向寻求解决问题办法之际，薛老三只说了，先用市府拨给的二十万元，稳定厂里的局面，此外，还要两人秘密编制裁汰名单，精选优秀员工留任。
其实，那时，薛老三心中的一盘大棋，便开始布子了。
当然，全德江国企老厂，不止市服装厂和红星机械厂，不过是这两家规模最大，才被提溜出来，作了典型。
薛向做过精密统计，全德江还值得挽救的国企，要全面裁汰的话，至少要提供五千个新岗位。