别上，或者职位升上去了，工作依旧滞留在svp阶段，还是加班加到呕心沥血。到那个时候，就只能跳槽，从大投行去小投行，给自己一个上升空间。” 叶翎叹了口气：“凌苒，你说得不对。在投行，低级职员工作过度，没有睡眠，没有私生活，人性受到了挑战，所以把憎恨集中在上司身上。其实，高级职员的压力更大，虽然他们貌似可以准时下班，其实他们下班后，工作才真正开始，尤其在中国，md的时间都用在社交，拉项目上去了。没有项目，或者项目不能过会，投行就得喝风，md们为了拿到项目，为了过会，什么都愿意去说，去做，完全不要人格尊严。”
凌苒点点头：“憎恨归憎恨，其实我们也能理解，能感受上司的这种压力和痛苦。”
“我曾经参与过一个项目，是一个收购计划。那个想收购公司的ceo跟美林的一个md关系不错，委托我们投行给他推荐可收购的公司。于是md叫我准备一份收购目标清单，要包括500个公司，每个公司都必须说明为什么会被选中。然后从这500家公司入手，项目组7个人，各种分析比较。从里面挑出10家，各种强有力的证据证明为什么这10家最具收购价值。确定好收购目标后，再测算这10家公司的收购成本和收