的培训和质量问题。
要晓得，特勤一组在整个总局里面，那可是王牌级的团队，我们参与和破获过的案子，说出来，都能够惊掉无数人的大牙。
有多少悬案难案在特勤一组的手上破解，有多少顶尖高手或死或擒，败落于我们的脚下……
这样的精锐和传奇，会不会因为人员的稀释而变得辉煌不再？
对于这样的疑问，我表达了两个观点，首先，关于扩招的事情，是势在必行的，不过对于新人的人员素质和修为，还是需要严格把控的；第二，即便是能够进入特勤一组，也要老成员们手把手地帮扶带，要让他们很快地熟悉起来，不能拖后腿。
大家在饭桌上大概的讨论出了一个纲要，而在次日，我便向顶头上司宋司长提交了特勤一组的人手需求报告。
与之前一个两个的编制不同，这一次，我直接提出了八到十个的名额来。
接到我的人手需求报告，宋司长的第一反应自然是诧异不已，他认认真真地将欧阳涵雪草拟出来的这份报告从头到尾地完毕之后，方才搁置下来，疑惑地对我说道：“怎么又想起闹这么一出？”
我与宋司长是老相识了，彼此都不会客气，坐在他对面，我平静地说道：“就