上去很多的样子，然而公司是七月份开办的，到九月初，得算两个月的工资。尚伟才，莫乐豪，宋琪畅，再加一个钟鑫，每个人的工作岗位不同，开出来的工资都不同，宋琪畅最少一点，两千多，其他人都在三千左右。而且，秦晓彤认为，公司员工是公司绝对不可或缺的力量，希望员工能在公司里真正有归属感，开出的条件很好，劳动合同里是包括了完整的五险一金的，也就是说，每个月，公司付出的钱，是发给员工工资的百分之一百五十左右。算下来，不算她自己，不算她自己，一个月开出的工资就是两万出头了，两个月下来，四万五就发出去了。
而同样作为重要资源的任课老师，秦晓彤也不想亏待他们。她本想参考其他辅导机构的定价，但她很快就发现，大多数辅导机构里普遍存在的现象是辅导老师工资很低。她之前待的那个辅导机构，算得上是良心企业了，开给她的工资还算不错，税后能拿个五六千。当然，这个工资，或许跟她当时的学历和任课能力有关，毕竟工资这东西在他们那个辅导机构里是要保密的。一番思考过后，秦晓彤决定给这些上课的退休老师们一月五千的薪酬标准。
之前请这些退休教师的时候，秦晓彤跟他们商量后的结果是，每个月发给他们江城市规定的最低