这说法一经梁家明的同意，安全区里几乎涌起了欢呼声，因为梁家明以前只喜欢有效率的成果，任何岗位他都喜欢安排年轻强劲的劳动力，可温延说安全区急需休养生息，因为大棚之外，那些身无长处已经不再年轻的人，还被安排去那些不太特别耗费体力，又无过硬技术要求的岗位上。
而那些曾经担任这些职务的人当然没有被无故撤去，温延劝服梁家明倡导“全民掌握技能”，本来活下的幸存者就不多，这些年轻的劳动力如果只用他们去日复一日的工作实在太浪费了，温延让很多技术人员分成三股，一三五、二四六倒班工作，周日负责系统传授，而平日里则让他们带着那些青年学习浅显的职业技术。
其实有很多职业技术与学历根本毫无关系，只要经验到位愿意吃苦，适时又有自己的想法，假以时日，真正的人才必定会逐渐浮出。只是为了避免刻意打压的情况发生，梁家明还大手一挥的设置了奖励制度，如果哪个研究员带出来的“徒弟”对研发有功，他得到的奖励反而比自己研发成功还要多！虽然不乏有人动小心思想要把自己的成果丢给自己的徒弟让对方立功的，可梁家明身边精明的人物太多，而且对方虽然笑眯眯的，可安全区里无人不知其铁血手腕，这些人实在担心梁家明会一怒之