示还得表示，人家来不来是他们的事儿。”姚母好在性格豁朗，不计较别人对自己的态度。
回到病房，姚一桃看见单位的领导在房中已等候多时了。
互相见了，都想客气，一个想答谢领导的关怀，另一个想表达对下属的关心，气氛充满了别扭的惺惺作态。
待到坐定了，领导才缓缓地跟她道出了真实想法：“你看你现在这个情况吧，至少得三个月才能回公司上班，而咱们的工作，你也不是不知道，业务忙，人少，压力大……而你回去呢，我们也没法安排你外出跑业务，一旦出点儿什么事……”
如此这般地解释了一通，姚一桃明白了领导的意思，这还不明显吗？单位要开了她。
但是，单位还要做好人，按照劳动法，我们赔偿你，按照5%的比例赔偿……哦对，离职原因是双方达成协议，终止合同，绝不黑你的人生履历！
姚一桃不甘心：“那劳动法规定，单位是不能再员工生病期间开除员工的……”
“为了避免你出现幻觉，我们把劳动合同都带来了，请翻开第五章第二十一条……用人单位如果发现员工不能胜任此职位，是有权利要求终止劳动合同的。”单位领导果然有备而来，各种法律文件，全部备