白晨不会一直呆在西北部，李芸也注定会回去南市，而且李芸从南市带过来的十个人都是技工，没有管理才能，这分公司的经理就缺了一个口。
最后，经过讨论，白晨决定发出招聘信息，从外面聘请回来一个专门的管理人员。
这么做有利也有弊，有利的一方面是新建分公司有了管理，必然能很快上轨道。而缺点就是将公司交给一个不熟悉的人，而且没有任何的监管措施，始终是不放心的。
但白晨暂时也找不到更好的办法，一来南市那边调不出人来，二来趁着新闻的余热，现在也是成立分公司的一个很好的机会。
可是，接近年关的时刻，想要招人也不是那么容易的事情，一般而言，年后会有一部分人才流入人才市场，那个时候要引入人才才是一个好的时机。
果然，白晨和李芸去了一趟人才市场，求职的人和少，而且大多数是一些学生寻找假期工，或者其他一些临时工。
绕了一圈，两人也没有找到满意的。
白晨不由想起后世利用网络的方便，如今这个时代能用的起电脑的人都少之又少，更别说通过网络招聘了。
现在的网络还没有电视和报纸的流通性高。