，他身边的主要科室的干部，都换成了自己的铁哥们——强林为人力资源处办公室主任，鲁迅为技术研发处办公室主任，秦翠雪为人力资源处办公室副主任，张杉为技术研发处办公室副主任，房安宁为组织管理部部长。
自从肖建勋调走之后，人力资源处只剩下了一名副处长——谢维祥，招聘办主任孙卫东，培训、绩效、薪酬、员工关系等工作压到了培训科科长胡月波身上，段钢林便让强林和秦翠雪两个协助胡月波做好这些工作；技术研发处相对于人力资源处来讲，规模更大一些，它是原科技质量部和技术中心机构改革后合并重组的产物，包括三名副处长，由于他们相对老实，所以，段钢林并没有向他们下手，他们分别是李振钢、潘企兴、陈－建－国，下设六名科长主任，分别是办公室主任关笑怡、技术科科长章家发、研发科科长邓敏、化验室主任郝伯祥、质量科科长史诗谦、能源分析科科长孟旭峰。
经过一段时间的观察，段钢林十分欣慰的发现，强林等人离开生产一线进入公司机关，竟然干得十分出色，各项工作有条不紊，而其他的几名副处长、科长们，对他这个新的处长十分敬重，大事小事一律向他汇报，这使得段钢林迅速掌握了人力资源处和技术研发处的情况。