汇报了自己的工作，段钢林认真地记下了他们所说的内容，这一次，他是在真正地做记录，他要从这些骨干们的嘴里听到生产上的真正的运转情况，否则，一旦和人谈起生产，他竟然一点都不清楚，这岂非荒唐？
好在段钢林记忆力惊人，他把每位骨干们所说的工作情况都记在了本子上，也记在了心里。当然，在座的这二十几名班段长里，还有那么三五个人，坐没有坐姿，说话的时候有气无力，目光呆滞无光，抽烟的时候却犹如烟筒，大口大口地抽着，大口大口地吐着烟雾，似乎有什么天大的烦心事。
段钢林一眼就能看出这几个人是有来头的，他们有关系有背景。
不过，段钢林在暂时的情况下并没有轻易与他们搭腔，他不能一上来就把原来的干部骨干们又调又撤，他必须一步一步地来，缓而图之。
在这次会议的最后，段钢林讲话。
“下午我和吕副主任、向副主任、李副主任到现场转了一圈，咱们车间的生产情况组织得不是不错的，没出现什么问题。”段钢林把早已想好的话倒了出来，他说得很慢，很凝重，保证让在场的每一个人都能听得到：“不过，在一些环节上，我们依然存在很多的问题，一些职工的精神状态也存在着问题，我