力和物力，逐步形成完整的基础科技人才和高级知识份子梯次培养体系，从根本上解决本省发展所需的人力资源问题。
为提高全民的读书热情，山西各个政府部门以及各个官办企业在每年的十月份都会面向全国公开招聘应届学校毕业生，不分民族、性别，优先接收这些接受过新式文化教育的各省学生进入本省政府部门或是官办企业中任职。
这其中，太原大学以及国内其他大学的毕业生一般都会进入政府部门得以走上仕途或是进入官办企业的管理层得以走上企业管理之路。而其余的那些初、高中以及中专毕业生大部分都进入管办企业或是各类军校，成为产业工人或是军人，走上他们的事业发展之路。这样一来就首先在山西本省民众心中逐渐形成了一个“不读书就没有出路”的固定观念，并且逐步扩散到全国，形成大氛围的良性影响。
这些学生进入本省政府部门以及官办企业后，将逐步替换掉原有的那些不合格的文盲、半文盲人员或是旧式文人以及不合格人员等等的，并且由于每年都要招聘新人，自然而然地就形成了良好的人才竞争机制，谁不努力或是犯了错误就有失去现有工作岗位的危险。这项举措将肯定会提高山西各个政府部门以及各个官办企业的知识化水平与工