管理层支持劳工方，管理层内部决裂，导致事态进一步恶化，演变成了收购方和被收购方的矛盾大爆发.....然后是青岛的几家电子产品厂跳出来火上浇油，声称正要招聘熟练工......
华光派去利亚的高管们平时自己就内斗得很厉害，但是对总公司倒是态度一致，能瞒则瞒，能拖则拖，所以华光这边一点消息都没有。
严然明的采购部连着5天没有收到货，库存告急，采购部经理怕被总监察觉，周末飞到青岛去催货，这才打听到的来龙去脉，然后级级上报，严然明周一早晨才知道这事，两家公司高管都暗暗吃惊，原来官方渠道如此讯息不畅。
这次事情闹得太大，华光常务副总亲自带了三名总监级高管在第一时间奔赴青岛，傅世泽匆匆给凤霖打了个电话，凤霖跑进傅世泽办公室，傅世泽已经整理好了登机箱。
“......半小时后公司送我们去机场。我觉得这次劳资纠纷倒不是关键。真正的大问题是在并购后整合上。副总说谈判结束后马上成立一个专项组，企划部老总带头，我当副手，制定一套全新的运营策略，其实从我在麦肯锡工作的这4年经验看，制定策略是一回事，执行是另一回事。而且从本质上来说，我的专长是资本运作，企业