里所述，所以组织结构能保证五年不变，确实是不行的！现在的情况看来，必须随时跟上变化的业务线才行。”ura只感觉到有些疲于应付的感觉。
变、变、变，这是她来裴氏后最大的感受。
“恩，确实是这样！不过在我们公司来说，我觉得只要试验出这种新的业务模式是赢利的，有发展空间的，组织就要有这样的应变能力去迎合并推进它，稳定性可能还不是我们现阶段要追求的。”洛雨熙微微皱了一下眉，只觉得肚子里的动静今天有点儿大。
“恩，所以我希望你能早些回公司来，把控全盘是我的优势，但战略变化的跟随性、适应性，我真有些疲于应付的感觉，不光是精力跟不上、思维也有些跟不上了！”ura叹气着说道——一向自信的她，到现在也清楚的认识到：外企的管理模式和私营区别太大，而在前两年裴氏重点发展内部管理阶段，借助外企的管理模式，建立起内部管理机制，于她来说，正好是如鱼得水！
而在内部管理基本稳定，裴云凡也完全掌控了董事会后，业务战略开始改变，发展速度迅速加快后，她的稳健式管理方式要跟上快速变化的业务模式，便显得力不从心了！
“我看很难，保姆带孩子我还是不太放心，我