新同事的到来！”秦关边说边站了起来。
“有合适的候选人，我会立刻推荐给你的！这次薪级的事情，谢谢你后面的配合。”洛雨熙也站了起来，向他大方的伸出右手。
两人相视一笑，双手轻轻一握——自财务预算流程开始结下的怨，到薪级确定的不愉快，在一次一次的沟通交流中，终于摒弃前嫌，达成相互的理解。
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在秦关出去后，洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾——薪酬方案推进的第三步，终于顺利达成！
接下来的工作就是跟踪数据，完成主体系下的物流计时薪酬体系，这个，最好是新的人力资源经理来了之后参与其中，这样自己走后，她能够更快的进入角色，顺利的推动各项工作。
想到这里，洛雨熙给猎头公司又打了个电话，说了采购总监助理的具体要求，又催了下人力资源经理的候选人。
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第二周，猎头公司便给洛雨熙推荐了三个候选人。而这次，是秦关与洛雨熙一起面试的。
“向你学习一下面试的技巧！”秦关拿着记录本，等洛雨熙出来后，与她一起向面试间走去。
“淡不上，我主要侧重于个性与资历方面