职能由五大板块组成：招聘、培训、薪酬绩效与员工关系、机构发展、sop，内部职能还加上一个外区人事事务管理！”
“新增的机构发展部的主要职责是根据公司发展速度与业务需求，来规划和设计公司的组织模式，同时维护组织模式的稳定性与可持续发展性！这其中包括了组织设计、部门职能介定、定岗定编等等！这个工作，会由我们的新同事范泽来负责！”
洛雨熙说完后，便将手指向了后排唯一的一位男士——一个三十五岁上下的高大男子。
“各位总监好，我是范泽，在新的组织里，我负责机构发展！我之前在国际t&b公司负责组织发展工作长达五年的时间，有丰富的发展型公司组织设计经验与人岗核编的能力，我的特点是：遇到讲道理的人，事情可以解决得非常快！遇到不讲道理的人，我就范晕乎！以后的工作，还请各位总监多多支持！”范泽的介绍简洁而重点突出，同时也在这第一次见面会上，让大家记住了他的特点，为以后大家理性或非理性的沟通处理方式埋下伏笔——如果因为有人不讲道理而拒绝解释问题，他将不会再有过多的解释！
洛雨熙冲着他点了点头，待他坐下后，这才微笑的看着大家说道：“大家可能看到了