一个就是专业的局限性的障碍，让她不得不放低要求，重新从助理的职位开始做起！
不过，在就聘面谈时，洛雨熙所介绍的部门阶段性工作是以流程再造为重点，让她感觉到了公司对这一块的重视；
这个职能的配置是以洛雨熙自己为主，她为辅的方式，这样的话，自己向上发展的空间也是有的！
而在面谈之后，她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度，正与自己的专业深度正好形成了互补！这让自己在专业上有学习和成长的机会；
当然，很重要的一点是薪水比以前做主管还高出10,；所以在她接到公司的offer后，她便毫不犹豫的过来了——而且因为一直待业在家，所以到职的时间也是最快的！
今天上班第一天，便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况，让她有些失望！但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势，以及总经理对她的认可和欣赏，也看得出这个部门在洛雨熙的带领下，正慢慢走出边缘的局面！
所以，在洛雨熙坦诚的介绍了部门的现状后，她反而摒弃了原有的失落，对自己在这个部门将要扮演的角色更加的有信心起来。
“恩，