还算好的了！”
“对于管理方式，不巧的是，四位候选人全部是放权式的管理方式！或许财务人员，都是这个特点吧！”
洛雨熙推门而入的时候，谈昙正在拿着候选人胡宗振的测试报告向裴云凡一一解读着。
“从四份测评报告上来看，你更倾向哪一位，为什么？”裴云凡朝洛雨熙点了点头，示意进去，一边问着谈昙。
“我的排位是，第一推荐方先生，诚信度得分为9分，能力倾向的总分虽然低于胡先生，但解决问题的能力也是9。8分的高分。核心管理能力上5。1，与胡先生差不多！第一推荐的就是这位胡先生。其它两位连系统的推荐星级都只有两颗，我不建议考虑。”谈昙从裴云凡面前抽出另一个叫方百连的侯选人资料，边指着项目评分，边对裴云凡说道。
“你的分析是对于候选人本身情况的优劣来谈的，针对他们与裴氏的匹配程度来看，你还有没有其它意见？”裴云凡点了点头，继续问道。
谈昙分析问题很客观，这是她的特点与优势；但过于客观，却失了对公司的立场，这也是她的劣势，所以每每与她沟通工作，需要裴云凡一再的引导，才能得到想要的信息！
不过，三个月相处下来，这