稿纸，仔细的收进自己的文件夹中。
“怎么，过去的工作会偏重业务？”裴云凡看着她的工作记录疑惑的问道。
“是业务型公司，所以会向业务型的hr方向发展，这样离公司的核心业务越近，你在公司的价值越大！如果hr仅仅只做hr，那么，这个部门永远只是边缘部门，就像吃饭一样——它即不是主食、也成为不了主菜！”洛雨熙边收着电脑，边对裴云凡说道：“你们做老板的，常说战略人力资源，如果人力资源不懂业务，就无法参与战略！”
“有道理！让人力资源参与业务、懂业务，不管是从招聘上还是绩效管理上，又或是员工关系的处理上，都有好处。范海伦这点做得就不好，ura似乎有些感觉！”裴云凡看着洛雨熙，脑袋又飞速的转动了起来。
“以前，‘例外’中国的结构非常简单，除了市场和销售外，其它都是业务支持部门，所以几乎是每个部门都懂业务的！我觉得可能这是销售型公司和集团化公司的区别！不能一概而论吧！”洛雨熙看着他，适时的提醒着。
“方向是不错的，只是熟悉到哪种程度，熟悉那些业务，这是有区分的！”裴云凡看着她，眼里带着思索。
“你大老板就慢慢儿想吧，我