笑着说道。
“新的人力资源经理，上任后将面临的最常态工作，就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进！都是些让人讨厌的活儿，而从身份上来讲，也比总监低了一个行政级别，所以，不把这些前站关系做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你这工作就没法儿干下去！”说到这里，ura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰，仍是有着来重的不适应和牢骚！
在这一年的不断磨合和适应中，虽然找到一些方法，但于她职业观的本性来说，从骨子里并不认同。
但也不可否认，这种方式在人性化处理和结果达成上面，效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟，不管是什么企业的人，归根结底，那还是‘人’，在选择处理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！
“恩，她们三个其实都不错，你心中有没有侧重点？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿出三个人的个人履历和优势测评报告，细细的看了起来。
“裴总来了，你先看着，看看大家最后表现出来的，和我心目中的人是不是能吻合！”ura看见裴云凡进来，忙站起来迎了上去。
洛雨熙抬起头，朝