儿！其实吧，还真不是小事儿，物流部一旦罢工，所有的货品全部通过外运来解决，单件成本立刻升了上去！”陆经理带洛雨熙在办公室的小会议桌前坐下，拿出一套报表递给洛雨熙！
“洛主管看，分公司物流部员工的年度人均工资是3。6万元，根据发货总额和人数平圴下来，每人每件货的工价是0。36元。”
“如果员工罢工，我们用外运来发货，国内物流公司单件是1。5元每件，而国际物流公司单件是2。35元每件！”
“我们在单件成本上，加上人工工资，还有保险福利支出、水电、仓租、管理费用等等，单件成本在1。2元左右，所以，一旦员工闹罢工，我们费用一分不少，还要额外支付外运费，损失至少在每件2。7元以上！”
陆经理其实是主管销售的，从管理结构上来看，物流部隶属总部管理，分公司只是使用和监管！所以非常难得的，他将物流部的帐也能算这么清楚！确实是个利润导向的管理人员，这与洛雨熙常见的销售人员有很大的不同，所以对他拿出这张表、对他的分析，都非常认真的在听。
人力资源部在设计工资方案时，只考虑了上年度的工资总额，本年度的增加预算，以及物流员工在集团职位中的排