规中矩的做了几个漂亮的案子！而以外资企业的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是应该的、必须的！”
“究竟怎么样才能让人力资源部更有地位、更有话语权呢？就是杀人！我们曾说，没有砍过人的管理者不是合格的管理者！同样的，没有主动干掉几个不听话员工的hr，也不是合格的hr！您说呢！”洛雨熙合上笔记本，从ura最介意的角度说服着她。
看着她侃侃而谈的自信模样，ura摇摇头笑了：“你这小丫头，早就想好了怎么做，这是想拉着我给你壮胆是吧，说得头头是道的。”
“那你说我的话有没有道理麻！”洛雨熙不好意思的笑了笑——的确，没有上级的支持，她一个小小的助理，就算加上首席秘书的身份，也无权擅自停员工的职呢！
ura看着她笑着说道：“说的是有道理！只是在薪酬这个敏感的问题上，大家已经怨气很重了，再强势的停员工的职，怕是销售部的总监会跳起来了！所以，我并不认为这时候是树立人力资源部威兴的好时机。”
ura见洛雨熙一脸的着急，便又安抚她说道：“我知道你在担心什么，从公司长远的利益考虑，在推选制度时，以公司立场也确实不能