料递给她：
“标准流程是部门培训—按新的职级归类—部门与hr给变化人员重新定薪—员工谈话—签确认表—录入系统！销售部门和物流可能需要调整一下顺序，你考虑一下，按部门类别做sop。王培已经将hr建议职级表做完了，只等这个sop出来，就可以全面推进了！”
“恩，我再想想，最迟明天下午提交可以吗？”洛雨熙接过资料点了点头，心里为自己这个周未没有花时间在工作上，有些内疚。
“可以！三个月内，方案推完，也正是你借调秘书结束的时间，抓紧工作进度，给自己一个漂亮的回归！”ura站起来，给了她一个鼓励的笑容。
“恩，一定的！”洛雨熙站起来，送ura到电梯口才回到坐位上。
她的计划每天上午将裴云凡一天的日程安排好，邮箱文件整理，并协助他回复后，再完成他交待的紧急工作！
每天下午着手人力资源部的项目工作！在家里的时候，就一些不需要与其它部门和同事合作的事情，进行整理和完成！
关于薪酬方案推进的sop意见，ura上周五已经发给她了，计划是周六周日回家修改的，只是！呵呵，被裴云凡弄得迷迷糊糊的，早把这事儿给忘到脑