韧性与心态，心底里还是十分的赞许！
在洛雨熙离开办公室后，ura又打开前几天给裴云凡发的封邮件：“裴总，薪酬方案修改稿已初步确定，所有的数据均已修正过来！在接下来的推行中，我拟升洛雨熙为人力资源主管，理由是：1、目前对此方案最熟悉、需重点保留，并提高员工的工作积性性；2、该员工对此次薪酬改革提出极具价值的意见和方；3、提升职位有利于推行的主动权与话语权，提升推行效果！”
“向您特别提出的原因是因为，marry曾邮件建议有三位员工调职总裁秘书，而建议的三人中，洛雨熙最为合适，因此特征求您的意见，是否通过曲线上升的方式进行升职处理！”
“人力资源部ura，盼复！”
中规中矩的一封邮件，既从主客观方面提出了自己的意见，又回复了marry的邮件，而同时又尊重了这种私营企业里，对员工升职的一惯做法——美其名曰调岗锻炼，实则为资格还略为欠缺的员工打造升职的空间，提升升职后工作的顺畅程度！
可这封邮件被裴云凡压住了，至今仍没有回复。
裴云凡到底是什么意见呢？同对迂回升职的做法有意见、还是对过快的升职有意见？