年来，薪酬增长的幅度显然大于业务增长的幅度！
这对于一个有着50年历史的成熟公司来说，显然是不合理的。
“我们再看看更加早一些的数据，显然，业务增长远远大于薪酬增长！”过去10年的数据，比刚才的曲线图，看起来就漂亮多了！
这两张数据一摆出来，一下子让财务总监和以前的人力资源总监黑了脸——这说明了什么？
说明了人力资源总监这三年来的不作为！
说明了财务预警机制的如同虚设！
他们同时转头轻瞟了一眼主座上的裴云凡：他正若有所思的看着投影上的数据，脸上却一片平静，并没有因此而有迁怒责怪的意思。
而坐在他身边的marry正快速记录着什么！既没有去关注她boss的表情，也没有去看在座各人的表情，一心关注在这些数据上面，一副认真而又专业的模样倒让财务黄总监和人力资源范海伦的脸色有些微赫起来，又重新将注意力集中到方季然的演讲中去。
“当然，这些数据形成的原因，是多方面的！在公司高速发展期，业务的增长速度一定是远远大于人力成本的增长速度；在公司业发展的平缓期，这个数据会略有变化，但总体上，仍然