才让人觉得没那么生疏，甚至有了些亲昵的感觉！
“裴总想了解哪些情况？”洛雨熙重新在位置上坐下来，打开笔记本，认真的问道！脸上的表情，与他的界限已是泾渭分明！
“eap的推行计划，有没有做好？”进入工作状态后，裴云凡便也不再逗她。
“有一个推进进度表，你看一下！”洛雨熙将自己的笔记本翻开，推到他的面前，自己则站起身来，倾身讲解着：
“首先是培训，为期是一个月！将这个纳入到员工培训的课程体系中去，每个员工都要参加，一个月循环讲同样的课，直到所有员工都听过！”
“第二个月是文化导向，裴氏不是有内刊吗……”洛雨熙还没说完，便被裴云凡打断了：“以后记得说我们公司，而不是裴氏！人力资源部的员工必须最快最先将自己纳入裴氏系统中来！”
“是，对不起，是我疏忽了！”洛雨熙尴尬的说道。
“恩，继续！”裴云凡点了点头，继续低头看着她的笔记本。
“公司内刊上可以做一个月的eap专题，而后的期刊，可以开劈eap专栏，做长期持续的宣导！”
“接下来，将原‘例外’的人测评系统引进过来，从职业