沿的管理理念十分重视,上次来公司提到我们总部eap的运作,希望我们能有详细的介绍!总部给我的资料我已经整理了来了,所以,给裴总介绍这个项目的任务,我想交给洛雨熙!”
说完略略停顿了一下,严肃的看着洛雨熙:“洛雨熙,有问题吗?你是心理学专业,eap是心理学在人力资源中运用最深入和广泛的一个模块,我想你应该没问题的!”
ura的语气不是征询,而是决定!洛雨熙根本没有拒绝的余地。
“是,可是?我没有实际操作过,而且,我也不敢!”洛雨熙看了看一脸严肃的ura,又看了看一脸亲切笑容、非你莫属模样的陈总,心下一慌,又求救似的看向方季然。
方季然也同样一脸的疑惑,对ura说到:“洛雨熙才来半个月,对公司文化体验不够深,我觉得还是员工关系部的同事来讲比较好,然后由您来做补充!”
ura看着方季然点了点头,却只接了一句:“这是陈总的意思。”
然后转向洛雨熙:“一会儿到我让助理把资料放到你办公桌上,你仔细研究一下!做完方案后,可以先在部门内试讲,别怕,都有第一次!”
“再说了,也是一次表现的机会,对并购后新职