相关条款，各位还有什么意见？”会议室的主座上，裴云凡狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过，将大家的微表情，都尽收眼底！
“对于对方公司提出的，安置现有员工70%的要求，我认为有些不现实！”人力资源总监范海伦掷地有声的说道：
“第一，并购的目的就是发展生意！那么在组织结构上势必需要做出调整，那么总人数、各类别人数占比，是一定要发生变化的！那将会出现某些职能的人会不够，而某些职能的人会增加的情况！”
“第二，为了迅速导入裴氏企业文化和管理理念，在主要管理岗位，一定会是裴氏的骨干员工入驻，而例外的管理人员是否愿意、或者说适合调入汪氏相关部门，这也是不确定的！所以，希望在确定了大的方向的前提下，裴总能够考虑这个问题！”
范海伦是个40岁的优雅女人，为人严谨、略显刻板，做事极为认真，稍显不够灵活！考虑问题也有些本位主义，但却不失公正与正义！
裴云凡对她轻轻点了点头：“那范总监的建议是？”
“理想数据是55%，略多一些我们也可以采取考核措施来达成！太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险！而在这55%的人员中，首选40