通之前，marry会将我公司的意见正式呈交给您。”
说着向marry点了点头，便端起手边的咖啡，慢慢的品起来。
marry迅速的翻开手中的文件夹，对陈总和他的管理团队说道：“今天临时来访，主要是了解‘例外’与裴氏是否存在管理融合度的问题！必竟如果达成最后的并购共识的话，公司的管理风格需要一致化！而裴总也不希望因此造成大部分同事太大的变动，以及并购之后的大面积的人员空缺，所以，有兼容可能性的管理方式，是我们在市场表现和并购诚意之外，非常看重的！”
“这是当然，裴总来得突然，我们也来不及准备！有什么想了解的，尽管提出来，我们各部门的总监全在这里，可以一一向裴总来介绍！”陈总听了marry的话连连点头，回答里也尽显大气与自信！
marry便当下便将准备好的资料，交给了shine，由她一一分发给在坐的各总监，也让大家有个简单的准备。
近两个小时的沟通下来，对于‘例外’的流程化程度，裴云凡还是相当的满意！但市场推广和营销策略方面，显然，是最薄弱的环节！
而在人力资源方面，ura提到的eap（员工心理援助）计划，提