省进行公务员竞聘失败的消息，甚至是加以引导的话，对于我们东海省刚刚起步的深化干部人事制度改革将会是一个沉重的打击，脚步刚刚迈出去就得缩回来，这是非常可怕的后果。虽然现在的新闻审查制度很严厉，但是现在的新闻自由度也很大，尤其是网络的力量不可低估。所以在这种形势之下，我唯一的选择便是坦然面对此事，坦然承认此事，这样，就可以初步化解记者们的猜测和好奇之心。但是如果仅仅是这样，还是不够的，因为即便我承认了面向全省公开竞聘的初次尝试失败了，那么就算是记者们在报道的时候站在客观的立场上进行报道，对我们也十分不利。那么在这种形式之下，怎么才能争取主动权呢？我的选择就是给记者们制造一个新的焦点话题，转移他们的注意力，这样一来，记者们的注意力一转移，在加上我们的坦然面对，进行合适的媒体公关，那么前一次全省范围内竞争上岗失败所带来的影响将会得到极大的削弱，在加上我们一下子拿出了12个处长职位进行面向全国竞争上岗，这充分反映出我们对于深化干部人事制度改革的信心和决心，以记者们的新闻敏感度，他们就应该知道怎么做了。而且我认为，只要没有那些损人不利己的掣肘，省委组织部的竞争上岗肯定能够搞成功的。因为就算是那个给
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