是很节俭的，这一点在账务公司的报表当中也能够体现出来。
至于盛达公司的盈利能力，也是根本不用怀疑。目前来说，每年盛达公司所产生出来的纯利润就得在五千万左右，可以说是一家盈利性非常好的公司。
要知道这还是因为安逸给予公司员工非常高的工资和福利条件下，实现的纯利润，如果要是学习其他公司的克扣和种种小气的行为，盈利还会更高。
比如说现在大部分的私营公司，基本都没有为员工购买养老保险的支出，安逸旗下的公司却严格按照国家制定的标准，所有员工的福利都会有，只是这一点上，公司的支出就增大不少。
安逸旗下的这些产业，无论是福利还是工资待遇，都在临前乃至整个东山省出名，可以说也是吸引众多人才的重要条件之一。
当然相应的就是对员工的高要求，所出台的种种奖励以及惩罚措施，除去约束员工行为，让他们为公司的发展尽心尽力之外，也是要求他们自觉的成长。
基本只要你有能力，就会在一段时期之后的考核当中显现出来，相应的提拔以及待遇也会跟上，这就会更加激励员工去进步。
如果员工产生懈怠情绪，或者干脆不好好干活，失去了进取的信