着自己的心理定位。以前的一些稚嫩和亲和的表现，只会离他越来越远，就是不知道这是好事儿还是坏事儿罢了。
第一百七十三章 改变思路
坐着电梯来到三楼，安逸示意王楠先去办公室，他自己到办公区看看。随着公司业务的发展，又招收了十几名员工，全部都是年轻人，主要用来进行市场拓展和调研。算起来现在公司的员工人数已经达到二十五人，如果全部都在的时候，堪堪能把公司给坐满。
看着眼前忙忙碌碌进行工作的员工，安逸也是连连点头。现在的盛达公司真是似模似样，今后需要再加强人员的培训，提高他们的业务能力才行。
沿着办公区的过道安逸随意走动着，观察着公司运转和员工的精神状况。眼前这些人并不是全部人员，大部分都已经被分配出去，跟随着李毅和魏承强他们跑市场，进行实在地业务培训。
这时有员工发现大老板来视察，急忙起身打招呼，全都是一副仰慕的神态。安逸如此年轻就创造出市场神话，也让这些年轻人视为偶像。盛达公司的待遇又优厚，并且内部竞争的氛围健康向上，这些年轻人也是干劲十足，准备做出优异的成绩。
安逸微笑点头示意，叫他们继续工作。成熟稳重地姿