庄园正式编制。
这是新人加入的规矩。
新人新流程，庄园内部老人却是老办法。
最早，庄园根据卢卡斯的建议，采取一种类似于佣兵制度的雇用模式，分成零工、雇工、长工三级制度。
管理体制的混乱和内外双轨，让如今各部门招纳人才也面临各种束缚。
俾斯麦庄园发展到如今的阶段，已经不再是最初辐射面很窄，无法形成对人才吸引的阶段，旧有体系跟不上飞速发展的现状。
现在北方贸易区已经一跃而成罗斯特大陆最炙手可热之处，各方人士已经变得趋之若鹜，筛选符合要求的特殊人才是庄园必须考虑的点。
如果强行压制发展，只会浪费大好机会，导致人才流失。
彻底重构俾斯麦庄园的人员编制，建立清晰的人才引进计划、遴选人才、培养流程都已经是必须立即解决的问题。
马修手里有两份计划书。
一份是乌鸦给出的《庄园编制改革与人才选拔章程。》
章程里，乌鸦做出了非常详细的说明和解决方案。
编制方面，庄园共分为三层编制，第一层为核心公务人员和管理层，第二层为从事具体事务的专业学者