么他们花了十来年的时间学习，一路披荆斩棘的超越那么多同龄人，走到今天。
那也太不值得了。
个人的事业，人生的规划，对于这些年轻人来说本来是很奢侈的时间。
穿梭奔波在企业、代码之间，没得选，没得挑。
但现在似乎展现出来一种可能性。
而且住在新家，步行到公司，喝着咖啡吃着水果，跟三五谈得来的同事继续聊聊有什么创业可能性，吃过饭打打球看场电影逛逛商场，日子不要太舒坦。
于是创业创新这个企业文化的基调，就是从这个时候根植到所有人脑海里。
这还真是郝文建的功劳。
尽可能在自己所学之长里面找寻新方向，哪怕没法独立创业，也要在自己的岗位部门工作中创新。
不是还有个食堂师傅就因为成天钻研新菜品，全力以赴把满足天南海北员工口味当成了自己的责任，也获得了股权奖励么？
据说这位也不过才三十来岁的掌勺师傅，听说自己拿到了价值几十万的公司股份，差点没把盐巴当味精全给抖到菜肴里，最后愣是专门给赵德柱和李助理做了份拔丝苹果，自己端着去办公室进贡。
赵德柱觉得这特么