出了缺陷，改进发展。
用郝文建的说法是，国内大区总裁吓傻了，第一反应就是怎么跟总部交代这种篓子。
首先想的是掩盖和压下这种声音。
当解决不了问题的时候，那就解决发现问题的人。
赵德柱之前在手机行业也没有什么号召力跟地位，那就直接摁下去好了。
反正国内声音能传到北欧也是极少。
这是最简单的处理方式。
然后因为是郝文建在北欧遇见赵德柱，并且邀请他去参观诺克鸭，才“引发”了这个事件。
他不背锅，谁背锅？
这就是大型公司，已经形成了企业体制、企业文化的庞大弊端。
赵德柱让新任广告总监和庞勇、陶正、陈燕玲谈谈，汲取诺克鸭的这种教训。
把接下来的商家入驻工作交给李晓军，连甄跃进都只留了十几分钟寒暄下进度，自己就轻松收工。
谈下来一个品牌参与，可能都是几千万几个亿的销售大单，他不关心。
专门花了半天时间，在沪海转悠着买了蝴蝶酥、松饼、红豆糕，其中还有些趁热趁新鲜的要求。
拎了一大摞盒子直奔机场回家。