虽然能够发邮件打电话联络，但能够面见赵德柱，跟他谈谈自己的想法，一来能保证内容不泄密，二来有更多争取的机会。
这可真正的全都是聪明人。
恰恰也就是这个时候，赵德柱回公司开的第一场会议，就是要求所有部分对外应聘招揽人才的时候，不问姓名来处，之前供职于哪家同行多高的级别都不重要，重要的是先报出产品技术方向。
所有涉及到这种技术方向新思维的文件，都要拿出一个标题，交给赵德柱亲自过目。
其实赵德柱把很多具体管理权都下放到了各部分，陈晓龙有权调整管理几家公司所有的技术人员，付建清则更多从行政管理上下功夫，陈燕玲对wb梳理得井井有条，申宇宏更在意游戏团队之间的运行。
但这一声令下之后，各个部分在接到各方电话、电邮甚至登门拜访的时候，都先问：“能把您的产品技术方向总结成一句话吗？”
实在是老板文化程度不高，来的人也太多了！
赵德柱下午回到公司，就连开十几场不同级别不同公司的大小会议，连杨溢川那边都有人专门负责跟进了。
搜猫输入法已经独立成部，时刻准备充实人手对接那边进行运转。