传媒阿姨甚至还帮赵德柱分析了。
“你知道我们传媒集团其实也是需要大量业务员到处跑单的，但是往往新招的业务员比老业务员成绩更好，明明他们的工作技巧、人脉套路都不如老业务员清晰，为什么会出现这种情况呢。”
赵德柱就明白：“心态不同？”
陈姐满意的给他竖大拇指：“新人什么都不懂，领导怎么要求就怎么做，对工作有敬畏感，对客户也热情周到，哪怕没有自己的老客户，也会拼命去找寻客源，这时候的重点就在他们的领导，只要能够有效的调动配备资源给这些新人，多半能出不少成绩。”
赵德柱就是在这样争分夺秒的学习：“老业务员反而很懈怠？”
传媒阿姨点头：“他们活儿干多了干顺了，过往的成功经验反而让他们放松、放飞自我，不可否认，优秀的老员工能当很多个新人的成绩，但这种心态一旦膨胀，甚至会做出吃里扒外的行为，对企业有害无益。”
赵德柱虚心求教：“那又应该怎么办呢？”
前辈阿姨悉心教诲：“鲶鱼效应啊，不断的放新人进来搅动局面，保持队伍推陈出新的更迭，把真正优秀的人员提起来做管理，混日子的就马上踢走，所以哪怕是职业教