给他的待遇，沈浩已经让公司行政部提前把聘用合同发给他了，老周看过后感觉非常的满意！
老周要谈的，是《绝地求生》事业部的整体薪酬待遇。
因为接下来要挖人要招人嘛，他要先了解公司到底能给什么样的待遇，知道了这个后，他才能出手去挖人招人啊。
员工的薪酬待遇，这可是一个公司的核心问题，因为关系到钱！
哪怕他是公司总经理，也不敢自己做决定，必须先咨询老板的意见。
老板或许不会给你具体的方案，但起码会告诉你一个大致的方向，公司有钱老板又大气的话，那就能定个高于行业平均水平的薪酬，让你可以放开手脚去招兵买马。
如果公司财务状况不佳，或者老板资金紧张的话，那就要精打细算了。
挖人招人时，也只能多考虑“性价比”，而不是奔着业界顶尖人才而去。
要知道，精英人才那也是和奢侈品一样的，好的就会贵！
关于《绝地求生》事业部的薪酬待遇，沈浩也确实没有提前让人准备，所以也没有一个具体的方案可以给到周副总。
但这个问题显然不需要太多考虑，他很干脆地就说道：“按国内同行业的顶尖水平