也需要大量人手。
总部这边的普通员工招聘起来不难，在管委会重新整顿之后，交通技校的职业技能考核中心再次投入使用，源源不断吸引人过来。
吕冬抽空回了一趟老校，顺便参加了年前跟老校长承诺的高考会演讲，通过老校长的关系，进一步与青照职专建立联系，代表吕氏餐饮与青照职专签订了一份就业实习协定。
以后，吕氏餐饮会成为青照职专毕业生的重点就业选择。
大学城这边，也搬来了几家由中专学校合并而成的职业技术学院，吕冬和杜小兵也在大学城管委会的介绍下，拜访了几家院校的就业指导办公室，初步谈妥合作意向。
在经历过1999年首次扩招之后，大学扩招的发展速度，快的叫人瞠目结舌，不止是原本的中专纷纷扩充成大学，无数民间资本也盯紧了教育产业化这块大蛋糕。
用不了多久，考上高中就等于进了大学，会成为普遍现象。
别的地方不好说，但在泉南这边，不计较大学的品牌类型，考高中比考大学难太多了。
相比于普通的一线员工，高端人才的招聘才是难点。
第一流的人才哪里最多，可能在太东这边，各公家单位里面比例最高