的研发人员安心。
说白了，需求是相互的。
宇馨科技现阶段其实目前同样很缺高素质且具备严谨科学素养的实验室操作人员。
一方面是脑机社依然还在起步阶段，而且在王宇飞的计划中，脑机社培养的方向是有独立科研能力的更高等级人才，另一方面宇馨科技这边其实人也不太好招。
一般来说给出如此好的福利待遇，绝对能吸引很多高素质人才蜂拥而至，但实际情况其实并不是如此乐观。
首先其实华夏真的能适应高尖端高强度实验室工作的高端科研人员其实并没有想象中那么多，且很多人本就已经扎根各大涉密单位，想要虎口夺食其实没想象中那么容易。
而且宇馨科技高福利中最大的弊端在于没有任何股权激励措施，且想要获得其中很多福利需要较长的工作年限，这让很多有更多想法跟更大追求的科研人员对是否到宇馨科技熬资历抱有疑虑。
其次大概就是黑兔安保对于招聘领域的全方位参与。
毕竟这是一家掌握太多核心科技的公司，不管是高能固态电池还是馨系统，又或者现在横空出世的量子计算机技术，都是能世界格局的新技术，可以说对于公司信息安全这部分再怎么重视